Iberia acaba de ser multada con 25.000 euros de multa por hacer un test de embarazo durante el proceso de contratación. Se trata de una infracción muy grave por motivos de discriminación de sexo y una vulneración del derecho a la igualdad. Iberia se ha justificado diciendo que la prueba formaba parte del protocolo de salud para asignar a las nuevas trabajadoras un puesto donde ni ellas ni el feto corriera riesgo alguno.

La Inspección de Trabajo en las Islas Baleares, posteriormente respaldada por la Conselleria de Trabajo ha decidido multar a la compañía aérea porque la empresa de trabajo temporal contratada por Iberia para la selección de personal practicaba test de embarazo a las mujeres que iban a formar parte de su plantilla. Desde Iberia alegan que este test se realizaba una vez superadas las pruebas de selección y antes de iniciar el período de formación, para asignar el puesto más adecuado a las nuevas trabajadoras con el fin de no poner en riesgo la salud de las mujeres embarazadas o de sus fetos.

Esta práctica es considerada por la autoridad laboral como una vulneración del derecho a la igualdad, pues tendría el objetivo de limitar el acceso al puesto de trabajo a las embarazadas ya que se trata de un requisito exclusivo para las mujeres y que puede ser considerado una manera de evitar su contratación. Aunque según Iberia, ese no era el objetivo de la realización de la prueba, como ha puesto de manifiesto en Twitter.

Hola Enrique, el reconocimiento médico es un proceso amparado por el artículo 26 de la ley de prevención, se hace una vez/1

— Iberia (@Iberia) 9 de julio de 2017

pasadas las pruebas de selección, antes de la inducción y con pleno conocimiento de las participantes, la finalidad de ello/2

— Iberia (@Iberia) 9 de julio de 2017

es asegurar que en caso de que la persona este embarazada, las labores a desempeñar no pongan en riesgo en ningún momento/3

— Iberia (@Iberia) 9 de julio de 2017

su salud o la del bebé. Saludos /4

— Iberia (@Iberia) 9 de julio de 2017

La justificación no ha resultado ser válida para la Inspección de Trabajo y para la Conselleria, que aseguran que deben ser las propias trabajadoras quienes comuniquen su embarazo una vez contratadas, no antes. Cuando forman parte de la plantilla, las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas porque el despido sería declarado nulo.

La comunicación de Iberia respecto a este tema intenta resolver las dudas que esta polémica medida ha levantado, y próximamente ampliará información al respecto. Tras hablar con el departamento de prensa de Iberia, ampliaremos con nueva comunicación tan pronto como nos informen.

1.- Nunca se ha dejado de contratar a una mujer porque estuviera embarazada, y tenemos muchos ejemplos de ello (como de hecho demostramos a la inspección de trabajo).

2.- En Iberia existen protocolos para la protección de las mujeres embarazadas en plantilla, que también se aplicaban a las aspirantes, para no asignarles tareas que pudieran poner en riesgo su salud y la del feto

3.- Como hemos visto que una medida cuyo único objetivo es la protección puede interpretarse como discriminatoria, hemos decidido no incluir la prueba de embarazo en el reconocimiento médico. Confiamos, eso sí, en que las mujeres de nuevo ingreso que estén embarazadas hagan como las que ya están en plantilla y adviertan de su embarazo para evitar asignarles tareas contraindicadas.

4.- Desde Iberia vamos a seguir poniendo las medidas necesarias para que las mujeres embarazadas trabajen con todas las garantías y máxima seguridad.

Foto | Gtres

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La noticia Iberia multada por exigir tests de embarazo a las mujeres durante el proceso de contratación fue publicada originalmente en Trendencias por Chloe .

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